MINISTRO MONCKEBERG PRESENTA EL NUEVO SENCE MÁS TRANSPARENTE, CON MEJORES CAPACITACIONES Y ENFOCADO EN LOS TRABAJOS DEL FUTURO

Esta mañana se firmó, además, el proyecto de ley que ingresará en los próximos días al Congreso y que implicará una transformación total al sistema de franquicia tributaria.

Lograr un impacto real sobre la empleabilidad de las personas (desempleadas, jóvenes, o quienes están buscando mejores oportunidades laborales), es la premisa con que el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, lanzó esta mañana su nueva hoja de ruta y desafíos más próximos.

Con una imagen completamente renovada, y una plataforma web en la que por primera vez se podrá conocer la información de los cursos ofrecidos por los organismos técnicos de capacitación y comparar las evaluaciones de quienes han participado de éstos, la transparencia y la información serán fundamentales en esa etapa que hoy comienza para el SENCE y que fue presentada por el Presidente de la República, Sebastián Piñera, en IF Blanco, un lugar que simboliza el proceso que vive este Servicio: de lo antiguo a lo moderno, de lo análogo a lo digital.

Para el ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, este lanzamiento viene a coronar lo que se ha trabajado durante este primer año de Gobierno, en un Servicio que es clave para la gestión de la cartera de Trabajo.

"Los trabajos están cambiando en todo Chile y queremos cambiar el Sence, para que sea una herramienta eficaz para acompañar a los trabajadores en todos los procesos de capacitación y de reconversión en los nuevos empleos. Lo que estamos haciendo hoy con el proyecto de ley es que casi los 400 millones de dólares que se gastan en capacitación se gasten bien, en los empleos que requieran y que no solo lleguen a las grandes empresas sino que también a las pequeñas y medianas", señaló el ministro Monckeberg.

La autoridad agregó que "el proyecto de ley lo que hace es abrir las puertas de la capacitación a los adultos mayores, a jóvenes, a las pymes y las grandes empresas, pero siempre preocupándonos que los recursos se gasten bien. Este nuevo Sence estará enfocado en la empleabilidad. No queremos más cursos de mediana calidad, y que los recursos que se van a gastar sean para premiar a aquellos que logran colocar a los trabajadores en buenos empleos o logren aumentar su salario".

Pero este nuevo SENCE se hace cargo también de una realidad que ya se está viendo en diversos rubros de la economía: la cuarta revolución industrial. Con el slogan "los trabajos están cambiando, y el Sence también", el Servicio busca hacerse cargo de la automatización y transformación de los trabajos, acompañando a todos quienes tendrán que aprender nuevos oficios, o reinventarse para hacerse parte de un nuevo mercado laboral.

Por su parte, el subsecretario Fernando Arab señaló que "el Presidente Sebastián Piñera nos ha pedido acercar la capacitación a todos los chilenos. Es por eso que este nuevo SENCE recoge las necesidades de las personas en materia de empleos del futuro y capacitaciones según las necesidades del mercado.Necesitamos que este nuevo SENCE sea capaz de impactar de manera real en el empleo de nuestro país, implementando una nueva ruta y desafíos para los próximos años".

El director nacional del SENCE, Juan Manuel Santa Cruz, explica que "la transformación digital ya es una realidad que se está viviendo en los más diversos rubros y todos los trabajadores vamos a tener que prepararnos para los cambios que vienen. Como Servicio, queremos acompañar a las personas en este proceso, queremos decirles que no están solos, que no tienen por qué tener miedo, porque el Sence está cambiando junto con los empleos, para ayudarlos y, sobre todo, prepararlos para los trabajos del futuro".

UN SENCE CON RESULTADOS

Desde los cursos sin impacto a los cursos que las personas necesitan

Para mejorar la vida de los trabajadores, estamos transformando el sistema de capacitación para que tenga resultados en mejores empleos y las remuneraciones de las personas.

Pago por Empleabilidad

Sence pagaba sus cursos por asistencia. Instalamos una nueva modalidad de pago para los organismos formadores que incentiva la incorporación laboral de personas capacitadas.

Sistema de Elección de Cursos por Empleabilidad

Sence seleccionaba sus cursos sin considerar sus resultados. Creamos una nueva metodología que favorece los cursos con mayor formalización del empleo y el aumento de salarios.

Elige Mejor en Sence.cl

Por primera vez los usuarios tendrán acceso a toda la información y las evaluaciones de los cursos disponibles. De esta forma podrán comparar, elegir y proponer la capacitación que necesitan.

Ley de Modernización Sence

Nueva ley para el Sence que incentiva el uso de recursos públicos en capacitación efectiva:

· Alinear los incentivos para cursos con mayor impacto en empleabilidad

· Acceso a cursos de Educación Superior

· Oportunidades de capacitación para trabajadores contratistas

· Fortalecimiento de la fiscalización y sanciones

UN SENCE PARA EL EMPLEO

Desde un SENCE que capacita a uno que forma para el empleo

Para favorecer la inclusión y permanencia de las personas en el trabajo, creamos nuevas políticas y programas de formación que les permitan emplearse en cada etapa de la vida.

Reinvéntate

Nuevo programa destinado a capacitar a las personas que perdieron recientemente su trabajo, en sectores de alto potencial e inversión futura.

Oficina Móvil de Empleo

Acercamos las oportunidades de empleo a las personas, con ofertas de trabajo, información, diagnóstico y orientación laboral en oficinas móviles a lo largo de Chile.

Nuevo Plan de Ferias Laborales

Conectamos a las personas que buscan trabajo con los puestos disponibles a través de ferias de empleo en las 16 regiones del país.

Prácticas a un Click

Conectamos a través de la Bolsa Nacional de Empleo (bne.cl) a los egresados de los liceos técnicos con las prácticas laborales de las empresas.

Capacitación a trabajadores MIPEs

Creamos nuevo programa de capacitación que busca formar a trabajadores de Micro y Pequeñas empresas para mejorar sus competencias y potenciar sus trayectorias laborales.

Fin de discriminación a Adultos Mayores

Son muchos los Adultos Mayores que hoy quieren capacitarse. Eliminamos la restricción de edad en los programas del SENCE para que por primera vez puedan acceder a los cursos que ofrecemos.

UN SENCE PARA EL FUTURO

De los trabajos del pasado a los del futuro

Para que las personas adquieran las competencias necesarias en un mercado laboral automatizado y digital, hemos creado nuevas iniciativas y canales de formación.

Talento Digital

Capacitaremos a 16 mil personas en tecnología de la información y digitalización en los próximos 5 años, en coordinación con la industria.

Cursos tecnológicos en línea

Disponemos de cursos en línea y sin costo en áreas de tecnología, por primera vez abiertos a toda la ciudadanía y en colaboración con el mundo privado.

Feria de Empleo Tecnológico

Acercamos a las personas que buscan empleo a los puestos de trabajo en el área digital.

Formación de futuro

Actualizaremos permanentemente nuestra oferta en las tendencias del nuevo mercado laboral como mantenimiento para nuevas tecnologías, energías renovables, comercio electrónico, etc.