GOBIERNO LLAMA A EMPRESAS DE LA REGIÓN A SUMARSE A LA INCLUSIÓN LABORAL

En el Biobío existen 313 personas contratadas bajo el amparo de la Ley

Autoridades locales se reunieron en el Jumbo del Mall del Centro para realizar un balance sobre la entrada en vigencia de la Ley de Inclusión laboral que cumplió 6 meses en funcionamiento, incorporando al 1% de trabajadores con discapacidad en empresas con más de 100 personas.

Una ley que además de obligar a las empresas a incluir este porcentaje, se preocupó de eliminar la discriminación salarial mediante la derogación del artículo 16 de la ley 18.600, que permitía que las personas con discapacidad intelectual percibieran salarios menores al sueldo mínimo, entregándoles un desarrollo igualitario.

La Seremi de Gobierno, Francesca Parodi recalcó la importancia de la medida. "Este es un puntapié inicial para una inclusión real donde busquemos espacio para que las personas con discapacidad puedan trabajar y evidentemente insertarse, y no sólo para cumplir la ley, sino que para ir más allá y creer finalmente que todas las personas tenemos nuestros espacios para aportar, en ese sentido y para el Gobierno esta medida es muy importante." Acentuó.

El mandamás de Trabajo y previsión Social de la región, Carlos Jara detalló que en la región ya existen 313 personas contratadas desde que entró en vigencia. "En el Biobío hay más de mil empresas que están en situación de cumplir con esta ley. Que haya un 30% ya es un gran logro, por eso es tan importante rescatar a empresas como esta que antes de que partiera la ley, estaban ya preocupados del tema y habían superado la meta."

En el caso del supermercado Jumbo, ya superan la meta y sólo en Concepción tienen 10 empleados con discapacidad contratados. Así lo explicó Patricio Birchmeier, Gerente Zona Sur. "Para jumbo la inclusión laboral ha sido muy importante y hace más de 2 años comenzamos a trabajar. Hoy día tenemos un 1,5 de nuestros colaboradores con discapacidad, pero nuestra meta es llegar al 2%. Por eso nos hemos preparado con el equipo de trabajo y cursos, y la verdad que hemos tenido un desarrollo bastante exitoso, con reponedores de distintas secciones, panadería, verdulería, etc. Nuestros colaboradores están muy comprometidos, contentos y cuidan su trabajo."

La Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Marissa Barro, también mostró su conformidad debido al alto ingreso de mujeres en este rubro. "Este gobierno ha adquirido un fuerte compromiso con la mujeres y ha promovido la participación de las mujeres en la fuerza laboral y aquí ha un ejemplo de inclusión laboral femenina, de las 10 personas que han sido contratadas bajo la ley, 7 son mujeres. Siempre tenemos que enfrentar barreras y acortar brechas, tenemos un difícil acceso al mercado y todas las gestiones que se puedan hacer desde Gobierno con el mundo privado son importantísimas".

Los trabajadores

Juan Carlos Rivas tiene problemas de movilidad en su pierna. Hace diez años su vida tuvo un giro inesperado. "Una herida de bala en la médula me dejó sin caminar". Tras la rehabilitación de más de un año y meses en silla de rueda. La búsqueda de trabajo se hizo difícil y no lograba encontrar. Hasta que conoció la fundación Tacal, y logró ingresar como planta al supermercado hace 1 año 5 meses. "Me abrieron los brazos aquí en el Jumbo. Me enseñaron a trabajar y entré de panadero. Soy aprendiz." Agregó que "hay mucha gente que quiere trabajar y no puede encontrar. Esta ley nos faculta para que nos puedan aceptar".

Darling Aguayo tiene una discapacidad, pero eso no la frena. En poco tiempo en la empresa ya se coronó como la favorita de muchos. Comentó que su experiencia ha sido muy buena y que sus compañeros son muy excelentes "tengo muy buenos compañeros, me sobreprotegen y eso que llevo sólo un mes trabajando acá."

Paola Saldaña, lleva años en la empresa y a pesar de no tener discapacidad cree que es una excelente medida y algo justo para todos "Es una buena oportunidad porque todos tenemos derecho y necesidad de trabajar. Son empeñosos y trabajan a la par con nosotros, no miramos su discapacidad. Acá no se hace distinción. Somos todos iguales."

Un llamado del Gobierno para que las empresas ayuden a igualar las oportunidades de todos los chilenos y que espera igualdad de oportunidades, sin distinción de raza, género ni condición.